Kedves Barátaink!
Az elmúlt hónapban úgy éreztem, nehéz lépést tartanom a történésekkel, változásokkal, miközben az is a megélésem része volt, hogy tehetnék többet, tehetném jobban. Tegye fel a kezét, akinek ez ismerős!
Sokat foglalkoztam PCM és Personal Guide kérdőívekkel, egyénekkel, haladgat a céges coachképzés is, aminek megnövekedett a hatékonysága, részben azért, mert lecsökkent a résztvevői létszám. Emiatt aztán aki maradt, azzal már nem kizárólag kognitív szinten megyünk tovább, hanem érzelmileg, sőt, indulati szinten is ráhangolódunk a coachingmunkára. Egyre izglamasabb!
Lassan lezáródik egy újabb félév a PTF-en, így az elmúlt hetekben a Mentor coach és coach szupervizor képzésünk „kötelező” szupervízióit biztosítottam a hozzám jelentkező hallgatóknak (egyre több a jelentkező a szeptemberben induló következő fordulóra, ha érdekel, itt nézegetheted: akkreditált mentorcoach), sokat szakdolgozat-konzultáltam, sok szakdolgozatot olvastam, és büszkén jelentem: megírtam a bírálatokat is, ez is pipa!
Említettem múltkori hírlevelemben, hogy sok változás lesz az ICF-en belül. Nos, önkéntesként részt veszek a mentori rendszer átalakításának pilotjában. Van egy ACC és egy MCC aspiráns mentoráltam, akikkel a kibontakozó új rendszer alapján folyik a munka. Nemzetközi szinten nagyjából ötvenen veszünk részt a programban, a tapasztalataink és a visszajelzéseink alapján – a reményeink szerint – a lehető legjobb irányba fogja az ICF finomhangolni a rendszert. (Ha a változásokkal kapcsolatban kérdéseid, dilemmáid vannak, gyere el Barnóczki Annamarival május 28-ikán tartott ingyenes, online workshopunkra, amit az ICF hazai chaptere szervez. (Tippelj, ki adta a címet?! )
Uh, és az elmúlt időben egy nagy csomó podcastba hívtak meg, a legnagyobbat talán a Biblia elvitelre szólta a valláskárosultságról. Többen megkerestek utána, el is indult néhány helyreállós, ill. múltfeldolgozós-coachingszerű folyamat. Néhány lelkipásztor is jelezte, szeretné biztosítani, hogy egészséges légkör legyen a közösségében – az ilyen megkereséseknek nagyon örülök, mert mindig nagy bátorság szembenézni azzal, hogy talán nem működünk minden körülmények között egészségesen. (És a napokban jön ki egy új podcast a hazai underground egyik ikonikus alakjával, akiről elöljáróban annyit, hogy a beszélgetésünk idején rekordot döntött: ilyen műsorban még SOSEM fordult vele elő, hogy 12 percig csendben maradt volna!!! )
A valláskárosultság témájához tartozik, amit több podcastban is említettem: a DARVO. A nárcisztikus működés (akár egyéni, akár közösségi) egyik jellemzője, hogy a konstruktív kritikára, akár enyhe énüzenetre is ez alapján reagál a toxikus személy, vezető, közösség: tagad (Deny), vádol/támad (Attack), majd végül elkövetőből áldozattá maszkírozza magát (Reverse Victim and Offender), amivel bűntudatot kelt, és a végén ő szorul(na) megértésre, jóvátételre. Figyeljétek magatokat és a környezeteteket: láttok, tapasztaltok ilyesmit? Ne feledjétek, a felismerés/leleplezés az első lépés!
Alakul két PCM tréning, az egyik egy kedves pécsi cégnél, a másik talán (dobpergés!!!) Londonban! Nagyon izgi, ha összejön, ősszel beszámolok róla! Egy tolna megyei református közösséggel is párbeszédben vagyok, talán elindul egy vezetőfejlesztési program, ami arra fókuszál, hogyan lehet autentikusan képviselni a hitet a városi közösségben.
Foglalkoztat, hogy még néhány hónapig ingyen tudok adni egy csapatdiagnosztikai eszközt (rendes ára 750 GBP), amit a zseniális Clutterbuck professzor fejlesztett ki, magyarul is kitölthető AI segítséggel. Nekem nem erősségem az efféle bíbelődés, de elég egyszerűen kezelhető, szóval, ha akarsz jó áron (csak az én tanácsadói díjamat kell kifizetned) többet tanulni a forprofit vagy nonprofit csapatodról, beszéljünk!
Elballagott 19 éves lányunk az Arany János Gimnáziumból. Volt ünneplés, all you can eat sushizás, mosolyok, könnyek. És ha már gasztronómia, figyeljétek a Facebook oldalamat, ahol a párizsi élményeimről elég informálisan osztok meg gasztronómiai tapasztalatokat is.
Nem csökkent a kultúra iránti éhségem, Bertával megnéztük a Hail Mary-küldetést, ami egy elég intellektuális sci-fi, és nem tudtunk nem arra gondolni, mennyire élvezte volna ezt édesapám, aki évtizedeken át gyűjtötte a Galaktika folyóiratot, megismertetett többek között Asimov, Lem vagy Arthur C. Clarke írásaival. Bár édesapámmal csak a periférikus érdeklődésünkben volt benne a Pink Floyd, egy barátom (Tóth Sándor Péter) unszolására elmentem vele megnézni a Syd Barrettről szóló dokumentumfilmet (Have You Got It Yet?). Megrendítő volt látni, hogy a Pink Floyd korai zenei világa mögött álló zseni hogyan csúszott szét, és a zenésztársai számára is jóformán felismerhetetlenül vegetált az utolsó éveiben.
Színházi élményekből most csak az Anyaszemefénye jött össze. A darab komoly kérdéseket vet fel azzal kapcsolatban, mennyire vagyunk foglyai saját sorsunknak, illetve mindannak, amit a sorsunkról gondolunk. E tekintetben más síkon ugyan, de kapcsolódik a Tudatmódosító sorozatunkhoz, aminek 100 napos kihívása szeptember elsejével újraindul. Jól teszed, ha készítesz ennek helyet az őszi hónapokra.
Végeztem Tarr Béla életművével, a hiányzó néhány filmet megnéztem az elmúlt hetekben a Cirkóban. Ezzel kapcsolatos élményeimet elolvashatjátok a Facebookon.
És volt még egy film, ami visszarepített a múltba, a Nouvelle Vague, amit a francia új hullámról fekete-fehérben készítettek. Megosztó film, bennem nosztalgiát keltett Belmondo feltűnése, Truffaut és Godard interakciói – de több részletet nem árulok el, nézzétek meg, ha érdekel, hogyan alakult ki a francia új hullám minimalista megközelítése.
81 éves, és másképp lassú a keze, mint 40 évvel ezelőtt. Ki az? Természetesen Eric Clapton. Elmentem az ő koncertjére is. Amerikai ismerőseim nem győznek csodálkozni, hogy könnyebben és gyorsabban kapok itt helyben jegyet bizonyos előadókra, mint ők az Egyesült Államokban. Most éri meg igazán Budapesten lakni! 🙂
Négy és fél napot Párizsban töltöttem az ICF Converge Summit coach konferenciáján. Rengeteg mesélnivalóm van erről, ami szétfeszíti ennek a hírlevélnek a kereteit. Mivel még mindig sok dolog foglalkoztat engem a konferenciával kapcsolatban, ezért néhány izgalmas részletet veletek is szívesen megosztok.
Június 4-én 18 órakor egy ingyenes workshopot tartok arról, hogyan lehet okosan, ügyesen a mesterséges intelligenciát partnerré tenni abban, hogy a személyes brandedet tovább csiszold, önmagadat jobban pozicionáld segítő szakemberként a neten, és hogyan tedd partnerré abban is a ChatGPT-t, Gemini-t vagy akár a Claude-ot, hogy ne csak posztokat irkáljon neked, hanem identitás szinten, akár új stratégiai elemekkel segítsen neked közelebb kerülni önmagadhoz, értékeidhez, üzeneted leglényegéhez, izgalmas ajánlataidhoz és a piacon való hiteles pozíciódhoz. Ha érdekel, itt tudsz regisztrálni.
Az egyik legnagyobb nyereség számomra a konferencián a sok új kapcsolat mellett az volt, hogy újra rádöbbentem: dolgom van az írással és az olvasással. Ez azt is jelenti, hogy kevesebb ügyféllel fogok dolgozni, ráadásul szűkített időkeretben, hogy hetente egy-két teljes nap zavartalanul az intellektuális és a szellemi munkáimé legyen. Kérlek drukkoljatok, hogy sikerüljön!
(Azzal már nem untatlak titeket, hogy milyen volt az idei első úszásom a Dunában (na jó, de: nagyon jó!), vagy hogyan értékelték a Berkecz Mariannal közösen tartott élveboncolós szupervíziós esténket az ICF Coaching Week résztvevői (Nagyon jól!), és milyenek voltak az elmúlt hetekben megtartott ICF-es ACC és MCC assessor meetingek, illetve szupervízióról szóló speciális workshopok (érdekesek, néha ijesztőek).)
Nagyon tetszik Anselm Grün meglátása, miszerint “hinni annyi, mint látni a jót, hinni a másik emberben lakozó jóban.” Ha így teszünk, ezzel lehetővé válik a másik embernek (mintegy engedélyt kap arra), hogy az legyen, aki, ahelyett, hogy azzá kellene válnia, akinek én akarom látni. Ez lényegét tekintve nagyon coaching szemléletű: csak akkor jön létre igazi változás, ha a másik szabadnak érzi magát arra, hogy az legyen, majd pedig azzá lehessen, aki ő igazából. Végezetül Antal atya ókori szerzetes szavaival szavait bíznám a lelketekre: “ne bízzál saját igazságosságodban, ne bánkódj amiatt, ami már elmúlt, és fékezd meg nyelvedet és gyomrodat!” (utóbbit Párizsban nem tudtam maradéktalanul teljesíteni, de most már újra Budapesten vagyok, hátha…)
Mindig is foglalkoztatott a coachingnak a ROI-ja, vagyis a Return on Investment. Ritkán lehet ennyire feketén-fehéren látni a fejlődést valakinek az életében, mint amit alább bemutatok.
Egy kedvenc cégvezető ügyfelemmel 14 hónappal ezelőtt készítettünk egy Personal Guide viselkedéselemzést, aminek az első és a harmadik kép a lenyomata. 14 hónappal később, vagyis néhány nappal ezelőtt újra mértük, és nézzétek, milyen drámai változáson ment át! Bő egy év alatt, a kétheti coaching találkozók hatására elképesztően javult az önértékelése, az önbizalma, kb. 60 százalékpontot ugrott meg a kommunikációja, és akkor még a stresszkezeléséről, vitalitásáról nem is beszéltünk – ráadásul brutálisan lecsökkent a kiégettsége és a jövőképpel kapcsolatos bizonytalansága! Az ő engedélyével, de név nélkül osztom meg ezeket az eredményeket, mert soha életemben nem láttam még ennyire drámai változást, ennyire finom, “erőszakmentes”, nem intruzív munka eredményeként. Jó, mi?
Ajánljuk, hogy hallgassátok meg az említett podcastokat.
Ajánljuk, hogy nézzetek rá a Perill modellre és ha érdekes lehet a szervezeted számára, írj nekem. Ajánlom, hogy nézd meg a párizsi bejegyzéseimet a Facebookon vagy a LinkedInen. Ha van kedved, gyere el a június 4-ei workshopra!
Fontold meg, hogy szeptember 1-től újabb 100 napot töltesz velünk. És természetesen, ha érdekelnének az ICF-en belüli változások, fontold meg, hogy eljössz a május 28-ai workshopunkra Annamarival. Ha egyébként mentoringban vagy szupervízióban szeretnél tovább lépni, akkor is írhatsz nekem, részemről a szerda, csütörtök, péntek továbbra is munkával telik, csak a hétfő-keddeket szabadítom fel írásra, olvasásra, kutatásra. És tudod jól: a for profit szektor munkáival szemben MINDIG előnyt élvez a kollegiális szupervízió, mentoring!
Barátsággal,
Hajnalka és Norbi
norbi@izsaknorbert.hu
www.izsaknorbert.hu
www.facebook.com/izsaknorbertcoach
www.youtube.com/channel/izsaknorbert
www.linkedin.com/in/norbert-izsak-mcc/
open.spotify.com/izsaknorbert